ANALISA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN F&B SERVICE DEPARTMENT DI HOTEL X, SAWANGAN, NUSA DUA, BALI

Johan Sebastian Kristanto, Hans Nondolesmono

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi yang diberikan oleh Hotel X, Sawangan, Nusa Dua, Bali terhadap kinerja karyawan F&B Service Department.Sampel yang digunakan berjumlah 67 sampel. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan alat penguji SPSS, hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga mengatakan bahwa kompensasi berpengaruh lebih dominan daripada motivasi terhadap kinerja karyawan.

 

The purpose of this research is to know the influence of motivation and compensation to the F&B Service Department employee of X Hotel, Sawangan, Nusa Dua, Bali. The amount of samples the writer used are 67 samples. By using quantitative research method and using SPSS test tool, the result of the research showed that motivation had positive, not significant effect to employee performance, while compensation had positive and significant effect to employee performance. The results also say that compensation has more dominant effect than motivation on employee performance.


Keywords


Motivasi, Kompensasi, Kinerja karyawan, Hotel X, Sawangan, Nusa Dua, Bali.

Full Text:

PDF

References


Aityan & Gupta. (2011). Challenges of Employee Loyalty in Corporate America. Business and Economics Journal, 2011.

Ardana, K., Mujiati, N.W. &Sriathi, A.A.A. (2009). Perilaku Keorganisasian. Jogjakarta: Graha Ilmu.

Aristarini, L., Kirya, I.K., Yulianthini, N.N. (2014). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial & motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen, 2.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit Erlangga.

Bakara L., Sukiswo, (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan. Jurnal ILMAN, 3(1).

Bohlanderter, G., & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource.Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.

Brahmasari I. A., Suprayetno A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada KinerjaPerusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 10(2).

Cooper, D. R., & Schindler, P. (2008). Business research methods. New York: McGraw-Hill.

Darmayanti, N.P., Bagia, I.W., Suwendra, I.W. (2014). Pengaruh kompetensi intelektual dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (PDAM) di kabupaten Gianyar. Jurnal Manajemen, 2.

Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A., Utama, I.W.M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2).

Efendi, H. M. T. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia.Indonesia.

Febriani, N.M.T & Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Karyawan Hoter The Niche Bali. E-Jurnal manajemen universitas udayana 2(5).

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Cetakan ke IV. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S.P. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

Hendrieanto, J. (2015). Pengaruh Motivasi Kerjadan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT X. Agora, 3(2).

Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi, Jakarta: Rajawali Pers.

Kamif M., Mukzam M. D., Nurtjahjono G. E. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Hotel Aria Gajayana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 38(1).

Kiruja, E. K., Mukur, E. (2013).Linking Work Environtment with Employee Performance in Public Middle Level TIVET Institutions in Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2.

Kuncoro, M. (2007). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi (3rd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Kuncoro, M. (2009). Metode penelitian untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Maslow A.H. (2013). A Theory of Human Motivation. CreateSpace Independent Publishing Platform.

Mathis, R. L. dan Jackson J. H. (2006). Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

Permana W.A.Y. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Sembilan Bintang Lestari Jember. UNEJ

Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Purnami, N.L.E.D., Suwendra, I.W., Susila, G.P.A.J. (2014). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Mente Bali Sejahtera. Jurnal Manajemen, 2.

Ranupandojo, H. & Husnan, S. (1996). Manajemen Personalia, 4thed, Yogyakarta: BPFE.

Rivai, V. S. danJauvani, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Jakarta.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, biaya kepemimpinan & motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jatim. Jurnal Manajemen and Kewirausahaan, 13(1).

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit PT. Pretalindo.

Sofyandi. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Jakarta, PT. Prenhallindo.

Sugiyono. (2011). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis.

Wijaya T., Andreani F. (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora 3(1).

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4 (1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.